Welche Arten von Arbeitsverträgen gibt es in Spanien?

In diesem Fall handelt es sich um den typischen unbestimmten Vertrag, der im Laufe der Zeit in der üblichen Weise verwendet wurde. Wir finden zwei Arten: keinen Bonus und Bonus . Im ersten Fall haben die Arbeitnehmer und das Unternehmen keinen Anspruch auf Sonderprämien, so dass die Rechte im Falle der Entlassung von Arbeitnehmern grundlegend sind und auf Folgendes beschränkt sind:

• 33 Vergütungstage pro Jahr, maximal 24 Monate
• Wenn Sie vor dem 12. Februar 2012 entlassen wurden, erhalten Sie eine Entschädigung von 45 Tagen pro Jahr bis zu diesem Datum
• Die Höhe der Entschädigung darf 720 Tage Gehalt nicht übersteigen

Der zweite Typ wird auch als “Vertrag zur Unterstützung von Unternehmern” bezeichnet. Eine unabdingbare Voraussetzung für den Arbeitnehmer ist, dass er beim Arbeitsamt registriert sein muss. Auf der anderen Seite muss das Unternehmen andere Anforderungen erfüllen:

• Die Firma muss maximal 50 Arbeiter haben
• In den letzten 6 Monaten wurde niemand unfair von der Firma entlassen
• Die Beschäftigung des Arbeitnehmers muss für mindestens 3 Jahre aufrechterhalten werden
• Die Prämien sind im Wesentlichen Steuerabzüge und die Sozialversicherungsgebühr

Alle diese Verträge enthalten einen Bonus, der sich in den meisten Fällen in anderen Umständen befindet, die den spezifischen Ausschluss des Arbeitnehmers schädigen oder bewirken. Daher bezieht sich jedes dieser Modelle auf eine besondere Art von Umständen. Die Verträge sind:

• Bonusverträge für Arbeitnehmer in Situationen der sozialen Ausgrenzung
• Bonusverträge für Arbeitnehmer in einer Situation der sozialen Ausgrenzung durch Insertionsfirmen
• Befristeter Vertrag zur Förderung der Beschäftigung von Personen in einer Situation der sozialen Ausgrenzung in den Unternehmen, die sich für die Einfügung von Arbeitskräften einsetzen
• Bonusverträge für Arbeitnehmer, die von der zuständigen Verwaltung den Zustand des Opfers geschlechtsbezogener Gewalt, häuslich oder Opfer des Terrorismus, anerkannt haben
• Unbefristete Verträge für Arbeitnehmer aus einer Zeitarbeitsfirma mit einem Vertrag für Ausbildung und Lernen.

In diesem Abschnitt finden Sie drei verschiedene Arten von Verträgen :

• Unbefristeter Vertrag eines Jugendlichen, von Kleinstunternehmen und Selbständigen : Dieser Vertragstyp richtet sich an Kinder unter 30 Jahren oder 35 Jahre im Falle einer Behinderung (> 33%), die auf unbegrenzte Zeit beim Arbeitsamt gemeldet sind, und mit ein Tag, der vollständig oder teilweise sein kann.
• Vertrag für neue Jungunternehmerprojekte : Er ist für Personen über 45 Jahre bestimmt, die arbeitslos sind und im Arbeitsamt registriert sind oder einem persönlichen Qualifikationsprogramm unterliegen.
• Teilzeitvertrag mit Ausbildungskurs : mit den Merkmalen des ersten, jedoch ohne Berufserfahrung und ohne offiziellen Titel der Schulpflicht.

Sind es solche Arbeitsverträge, die vorzugsweise für diejenigen Jugendlichen gedacht sind, die gerade studieren oder gerade erst abgeschlossen haben? Ziel ist es, dass sie das in ihrem Studium erlernte Fach praktisch anwenden und ihr Wissen und ihre praktische Anwendung erweitern können. Es gibt zwei Arten von Verträgen:

• Vertrag für Training und Lernen : Das macht Studium und Arbeit kompatibel.
• Praktikumsvertrag : für diejenigen, die ihr Studium bereits abgeschlossen haben.

Sie werden auch als befristete Arbeitsverträge bezeichnet, deren Zweck die Durchführung einer Arbeitsaktivität für eine bestimmte Zeit ist, die im Voraus bekannt ist, wenn sie endet, ohne dass sie durch einen Arbeitsvertrag ungeschützt bleibt. Es gibt verschiedene Arten von Verträgen , die an die möglichen Umstände angepasst werden, für die ein Vertrag vorübergehend sein kann.

• Eventueller Vertrag aufgrund von Produktionsumständen
• Vertrag für eine bestimmte Arbeit oder Dienstleistung
• Erster Arbeitsvertrag
• Vorläufiger Vertrag
• Vorübergehender Freistellungsvertrag für Familienpflege mit Gebührenermäßigung
• Interimsvertrag für den Ersatz von Arbeitnehmern in Ausbildung für Leistungsempfänger
• Vorübergehende Verträge, um Arbeitnehmer während der Ruhezeiten aufgrund von Mutterschaft, Adoption, Pflege, Risiko während der Schwangerschaft, Stillzeit oder Vaterschaft zu ersetzen
• Zwischenvertrag zum Ersatz von Verlusten aufgrund vorübergehender Behinderung von Menschen mit Behinderungen
• Interimsvertrag zur Ersetzung von Frauen, die Opfer von Gewalt gegen Frauen sind

Dieser Abschnitt enthält verschiedene Arten von Verträgen , die sich an die unterschiedlichen Umstände und Bedürfnisse von Menschen mit Behinderungen anpassen, so dass sie je nach Situation von dem Vertrag profitieren können, der ihren Bedürfnissen am ehesten entspricht. Sie sind die folgenden:

• Unbefristeter Vertrag für Menschen mit Behinderungen
• Festanstellungsvertrag für Menschen mit Behinderungen von Arbeitsenklaven
• Befristeter Vertrag zur Förderung der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen
• Vertrag für das Training und Lernen von Menschen mit Behinderungen
• Praktikumsvertrag für Menschen mit Behinderungen
• Transformation von Praktika und befristeten Verträgen zur Förderung der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen in unbestimmter Zeit mit einem Bonus

Diese Verträge werden an die verschiedenen Phasen der Durchführung des Forschungs- und Innovationsprozesses angepasst, so dass sie die Einstellung von Arbeitnehmern entsprechend dem Fortschritt ihres Projekts und seiner Umstände ermöglichen. Wir haben folgendes:

• Arbeitsvertrag für die Realisierung eines spezifischen Projekts der wissenschaftlichen und technischen Forschung
• Arbeitsvertrag für den Zugang zum spanischen Wissenschafts-, Technologie- und Innovationssystem
• Arbeitsvertrag für Forschungspersonal in der Ausbildung
• Vorvertrag

Schließlich enthält dieser Abschnitt alle Arbeitsverträge, die nicht in die anderen Abschnitte aufgenommen werden können, da sie andere spezifische Umstände haben, so dass es nicht mehrere Modalitäten desselben Typs gibt. Die wichtigsten sind:

• Teilzeitarbeitsverträge: Diese Art von Arbeitsverträgen ist in letzter Zeit sehr populär geworden, weil sie dem Arbeitnehmer die Möglichkeit gibt, diese Arbeit mit anderen Tätigkeiten oder mit anderen unterschiedlichen Tätigkeiten zu kombinieren.
• Behoben diskontinuierlicher Arbeitsvertrag: Sie konzentrieren sich auf jene Aktivitäten, die in den Monaten größter Aktivität nur ein bestimmtes Personal benötigen, die aber die gleichen Arbeiter von einer Saison zur nächsten behalten wollen.
• Arbeitsvertrag: Es handelt sich um den Zweck, einen Arbeitnehmer, der in Teilzeit in den Ruhestand getreten ist, so zu ersetzen, dass dieser neue Teilzeit- oder Vollzeitarbeitsvertrag formalisiert wird, um ihn zu beliefern.

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