In den Zeiten, in denen die Kündigung stattfindet, ist dies ein aktuelles Problem. Aber nicht alle Entlassungen sind gleich: Wir müssen unterscheiden, wann es richtig gemacht wird und wann es unangemessen ist. Jeder von diesen beinhaltet eine Reihe von Bedingungen . Sie müssen sich darüber informieren, welche Rechte und Pflichten Sie jeweils haben. In einwie.com erklären wir, was der Unterschied zwischen Entlassung aus dem Gesetz und unfair ist .
Wenn ein Arbeitnehmer ein schlechtes Verhalten in seinem Job hat und dies das Unternehmen betrifft, kann eine ordnungsgemäße Entlassung erfolgen, da es sich um eine disziplinarische Entlassung handelt . In diesem Fall ist es angemessen, dass Sie Ihre Stelle verlassen, weil Sie ein ungeeigneter Kandidat sind.
Im Falle einer disziplinarischen Entlassung ist das Unternehmen nicht verpflichtet, seinen Arbeitnehmer in irgendeiner Weise zu entschädigen , während es nachweist, dass die von ihm in seinem Beruf begangenen Mängel so schwerwiegend sind, dass sie seine Entlassung verursacht haben.
Wenn es sich um eine Kündigung aus anderen Gründen handelt, beträgt die entsprechende Entschädigung 20 Tage / Jahr .
In einer Entlassung vom Arbeiter wird das ganze Geld bezahlt , das ihm bezüglich des letzten Monats, der gearbeitet wird, und der Zahlungen, die er bald berechnen musste, schuldig ist . Sie können Ihre Unterlagen auch auf dem neuesten Stand halten, um Ihre Situation im INEM zu lösen, während Sie einen anderen Job finden.
Die ungerechtfertigte Entlassung ist eine, in der das Unternehmen beschließt, auf einen seiner Mitarbeiter aus eigenen Gründen zu verzichten . In diesem Fall hat der Arbeitnehmer seine Arbeit korrekt ausgeführt und keinen Umstand erzeugt, der zur Entlassung führt.
Bei ungerechtfertigter Entlassung muss der Arbeitnehmer von der Firma entsprechend seiner Arbeitszeit entschädigt werden. Sie müssen einen Scheck oder eine Einzahlung auf Ihr Bankkonto mit dem entsprechenden Betrag erhalten.
Außerdem muss ihm alles bezahlt werden, was ihm für Zahlungen gehört und letzten Monat gearbeitet hat, alles was noch nicht in Rechnung gestellt wurde.
Ebenso muss das Unternehmen bei ungerechtfertigter Entlassung die Situation des Arbeitnehmers verwalten und verarbeiten, so dass er mit den Inem abgerechnet werden kann, bis ein neuer Arbeitsplatz gefunden wird. Das Unternehmen muss diese Art von Papier immer an seine entlassenen Mitarbeiter liefern .
Immer wenn ein Arbeitnehmer entlassen wird, muss er seiner Firma ein Papier unterschreiben , in dem er die Gründe für die Entlassung angibt. Es ist ratsam, dieses Papier zu lesen, und im Falle, dass Sie nicht zufrieden sind, muss der Arbeiter vor der Unterzeichnung eine “nicht konform” schreiben und dann unterschreiben, falls Sie Ihre Situation mit einem Anwalt besprechen wollen.
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- Es ist ratsam, dass der Arbeitnehmer immer einen Anwalt konsultiert, um anzugeben, ob er Anspruch auf einen Anspruch hat.
- Unterschreiben Sie niemals einen freiwilligen Rücktrittsbrief, wenn das Unternehmen Sie entlässt.
- Verwerfe niemals deine Rechte und frage nach ihnen, wenn sie sich nicht erkennen.