Stellen Sie sich vor, Sie haben 15 Minuten in einem Vorstellungsgespräch und zum Schluss der Interviewer fragt Sie: Haben Sie Fragen? Hier können Sie zwei Straßen nehmen oder ruhig bleiben und den Kopf schütteln oder Fragen stellen. Wenn Sie sich für die zweite Option entscheiden, um dem Arbeitgeber ein besseres Image zu vermitteln, warnt er Sie vor dem, was Sie im Vorstellungsgespräch fragen könnten.
Wenn Sie nach konkreteren Kenntnissen des Unternehmens suchen, weil Ihnen einige Erläuterungen nicht klar waren, können Sie sich nach der Kultur des Unternehmens erkundigen , ob es ein Expansionsprojekt gibt oder in welchen Ländern sie bereits präsent sind und welche Arbeiten dort durchgeführt werden.
Denken Sie daran, dass die Firma nicht die einzige ist, die Sie auswählen, Sie als Mitarbeiter müssen sich auch sehr bewusst sein, wenn Sie daran interessiert sind, Teil dieser Firma zu sein. Das erste, was Sie fragen müssen, ist über das Interview und ob Sie angerufen werden, auch wenn Sie das Auswahlverfahren nicht bestanden haben.
Bitten Sie um eine Klarstellung der Punkte, die Ihnen bei der Präsentation Ihres Referenten nicht klar waren, z. B. die Aufgaben, die Sie im Unternehmen erledigen sollten , den Arbeitsplan oder die Abteilungen, mit denen Sie arbeiten sollten.
In Vorstellungsgesprächen ist es normalerweise tabu, nach dem Gehalt zu fragen , das erhalten wird. Mit der laufenden Zeit und mit den meisten Unternehmen auf der Suche nach Mitarbeitern oder Mitarbeitern, die nicht beabsichtigen, zu entlohnen, wäre es wichtig, dass Sie vor der Abreise das monetäre Problem so reibungslos wie möglich klären. Sie könnten zum Beispiel nach dem Arbeitsplan pro Monat fragen und nach einer Annäherung an die Vergeltung, die Sie erhalten würden, wenn Sie für die Position gewählt würden.
Bitten Sie den Interviewer nie, Ihnen eine Einschätzung des Interviews zu geben. Es ist verpönt.
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