Manchmal entstehen Fragen, die schwer zu beantworten sind. Ist es Ihrem Chef legal, Ihre WhatsApp bei der Arbeit zu kontrollieren? Auf den ersten Blick scheint es etwas völlig Normales zu sein, aber wir können nicht vergessen, dass es nicht nur moralische Richtlinien gibt, die keine Gültigkeit haben, sondern auch Gesetze, die nicht übertreten werden können .
Anscheinend hat der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte entschieden, dass es nun für Ihr Unternehmen legal ist, private Nachrichten durch Anwendungen wie WhatsApp, LINE, Telegram oder Facebook Messenger zu kontrollieren . Dies bedeutet, dass alle Nachrichten, die während der Arbeitszeit stattfinden, möglicherweise benötigt und überprüft werden.
Ja, Europa sagt, es ist legal für Ihren Chef, Ihre persönlichen Nachrichten zu kontrollieren
Es sollte klargestellt werden, dass dies nur verwendet werden kann, wenn während der Arbeitszeit gesprochen wird. Alles, was außerhalb geschieht, ist von diesem Gesetz ausgenommen. Nun handelt es sich um den Fall eines rumänischen Unternehmens, das einen Arbeiter mehrere Tage lang überwacht hat, um zu überprüfen, ob er Yahoo Messenger verwendet hat, um viele persönliche Gespräche zu führen. In den Gesprächen gab es wichtige Informationen über die Gesundheit und das Sexualleben des Arbeiters.
Dieser Arbeiter, der der Meinung war, dass das Unternehmen seine Persönlichkeitsrechte verletzt hatte, verurteilte das Unternehmen und bestätigte, dass er am Ende nicht recht hatte. WhatsApp hat sich zu einem sehr schnellen Werkzeug entwickelt und beeinflusst möglicherweise nicht die Arbeitsleistung, aber es gibt Fälle, in denen Sie zur Ablenkung Ihrer Arbeit gelangen könnten, was Ihrem Chef nicht gefallen würde .
Spanien – Ist es Ihrem Chef legal, Ihre WhatsApp bei der Arbeit auszuspionieren?
In Spanien ist dieses Gesetz seit einiger Zeit begrenzt. In unserem Land kann ein Chef unsere WhatsApp-Gespräche nicht ausspionieren, wann er will oder welche Methoden er verwendet. Damit unser Arbeitgeber unsere über WhatsApp geführten Gespräche konsultieren kann, muss dies eingeschränkt und der Mitarbeiter zuvor informiert worden sein.
Das Normalste, wenn unser Chef die Kontrolle über unsere Gespräche übernehmen möchte, ist, dass dies zum Zeitpunkt der Formalisierung des Vertrages oder in einer früheren Mitteilung mitgeteilt wurde, die nicht gegen alle im Vertrag festgelegten Bestimmungen verstößt . Das Recht auf Privatsphäre kann nicht verletzt werden. Es gibt Dinge, die manchmal über die ethischen und moralischen Grenzen hinausgehen. Und du? Kennen Sie jemanden, den ihr Chef auf WhatsApp ausspionieren kann, oder ist das nur für extreme Fälle?
Quelle | Die Welt