Nach der von der spanischen Regierung im Jahr 2012 verhängten Arbeitsreform arbeitete die Entlassung von 45 bis 33 Tagen seit Jahren mit maximal 24 Monaten im Falle von ungerechtfertigten Entlassungen . Das erste, was Sie analysieren müssen, sind die Gründe für Ihre Entlassung, und ob diese objektiv sind oder nicht, da Sie aufgrund dieser Gründe Anspruch auf eine Entschädigung oder eine andere haben. Für den Fall, dass Sie der Ansicht sind, dass Sie zu Unrecht entlassen wurden, werden wir versuchen, Ihnen im Falle einer ungerechtfertigten Entlassung auf die bestmögliche Weise zu erklären, wie Sie vorgehen müssen.
Die erste Option, die Sie vor der Entlassung haben, ist es zu akzeptieren oder nicht zu akzeptieren. Wenn Sie zustimmen, können Sie innerhalb von 15 Tagen Arbeitslosengeld beantragen. Wenn Sie nicht damit einverstanden sind, müssen Sie die Dokumentation, die das Unternehmen uns als nicht konform erklärt (Sie haben immer noch das Recht auf Arbeitslosigkeit), unterschreiben, damit rechtliche Schritte eingeleitet werden können. Wenn Sie die Entlassung widerlegen wollen, ist die Zeit, die Sie haben, 20 Arbeitstage, und wenn Sie wollen, was Sie den Begriff schulden, ist 12 Monate.
Sobald dies klar ist, müssen Sie Ihre Behauptung im Vermittlungs-, Schlichtungs- und Schlichtungsdienst vorlegen. Einmal platziert, werden Sie zu einem Vertreter des Unternehmens vorgeladen, um zu sehen, ob Sie eine gütliche Einigung erzielen können, aber wenn sie nicht erscheinen (sie weigern sich, Ihnen den Grund zu nennen), haben Sie eine maximale Frist von 20 Tagen, um eine Klage einzureichen das Gericht
Dann entscheidet der Richter, ob die Entlassung unangemessen war oder nicht. Im positiven Fall haben Sie Anspruch auf Entschädigung für ungerechtfertigte Entlassung sowie die Zahlung der Lohnsumme für die Monate, die seit der Festsetzung des Vertrags bis zur gerichtlichen Entscheidung vergangen sind.
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