Für einen Arbeitgeber oder für ein Unternehmen ist die Einstellung der am besten geeigneten Arbeitskräfte von grundlegender Bedeutung, insbesondere angesichts der Tatsache, dass der Markt der Arbeitnehmer immer breiter und damit mit mehr Möglichkeiten der Fehlerwahrnehmung bei der Auswahl verbunden ist. Aus diesem Grund kann ein guter Auswahlprozess grundlegend sein. Um bei dieser Aufgabe zu helfen, erklären wir auf einwie.com, wie man eine gute Auswahl an Arbeitern trifft .
- Empfehlungsschreiben
- Bewerbungsformular
- Psychotechnischer Test
- Persönliche Interviews
- Andere Optionen
Empfehlungsschreiben
Empfehlungsschreiben sind in der Regel nicht gültig, weil sie dazu neigen, Informationen zu geben, die den Arbeitnehmer über seine Verhältnisse bringen, wenn es umgekehrt wäre, könnte dies ein guter Indikator sein. Sie wären mehr gültig, wenn sie spezifisch die Fähigkeit hätten, die Aufgaben am Arbeitsplatz zu erfüllen.
Bewerbungsformular
Einige Unternehmen wenden sie an, um die neuesten Arbeitserfahrungen der Arbeitnehmer sowie ihre Präferenzen zu erfahren . Sie werden normalerweise ausgeführt, um zu wissen, ob sie die Mindestanforderungen des Jobs erfüllen , aber sie sind nicht dazu geeignet, die Leistung vorherzusagen.
Psychotechnischer Test
Es ist eine Ressource, die in der Regel von großen Unternehmen verwendet wird, da es als eine Bewertung des Arbeitnehmers dient. Es kann Kapazität , Persönlichkeit und Ehrlichkeit sein . Am nützlichsten ist die Kapazität, aber eine gute Kombination der drei ist die beste Option. Sie können hier einen Artikel darüber lesen, wie Sie einen psychometrischen Test in einem Vorstellungsgespräch bestehen .
Persönliche Interviews
Es ist die meistgenutzte Option, weil es dazu dienen kann, die Persönlichkeit des Arbeiters, seine Fähigkeit für die Position zu erkennen und die mögliche Leistung zu bewerten. Vorstellungsgespräche sind die zuverlässigste und valide Ressource. Lesen Sie unseren Abschnitt zu den Vorstellungsgesprächen, um mehr darüber zu erfahren.
Andere Optionen
Andere häufig verwendete Werkzeuge sind: Drogentest , Überprüfung Referenzen und Überprüfung der Arbeit und der persönlichen Geschichte .
Wenn Sie mehr Artikel lesen möchten, wie Sie eine gute Auswahl an Arbeitern treffen , empfehlen wir Ihnen, unsere Kategorie der Beschäftigung einzugeben.
