Hat Ihr Chef Sie beauftragt, ein Projekt zu leiten und weiß nicht, wie Sie es angehen sollen? Obwohl es ein Leichtes ist, in diesem Job führend zu sein , ist es nicht so. Es ist nicht genug, das Kommando zu übernehmen und Befehle zu geben, man muss wissen, wie man mit jedem Partner umgeht, Konflikte lösen, die mit anderen Mitarbeitern oder zwischen ihnen entstehen, die Arbeit gut planen … Wenn du wissen willst, wie du es bekommst, Achten Sie auf den Ratschlag des folgenden Artikels von Wie zeigen wir Ihnen, wie Sie ein Führer in der Arbeit sein können.
Sie müssen die zu verfolgende Strategie planen . Bevor eine Gruppe zusammengestellt wird, muss der Leiter wissen, welchen Weg er gehen wird, um für jede Position die am besten geeigneten Arbeiter auszuwählen. In diesem Sinne ist es sehr wichtig, dass Sie wissen, worüber Sie sprechen, dass Sie gründlich über das Projekt dokumentieren, um alle Zweifel auszuräumen, die der Rest der Arbeiter haben könnte. Wenn der Leiter nicht in der Lage ist, die Fragen seiner Arbeiter zu beantworten, und ein mangelndes Wissen über die Angelegenheit zeigt, wird das Misstrauen wachsen.
Wenn Sie das Team erstellen können, versuchen Sie, die bestmögliche Chemie zu haben. Die Arbeitsumgebung und Komplizenschaft wird immer besser sein zwischen zwei Arbeitern, die miteinander auskommen, die sich schon lange kennen und die Seite an Seite arbeiten können, wenn Sie Arbeiter wählen, die nicht sprechen. Die Vereinigung der Gruppe ist ein Schlüsselelement, wenn es um die Ausübung einer guten Führung geht.
Wenn Sie nicht in der Lage sind, die Mitglieder auszuwählen, müssen Sie in der Lage sein, alle zu integrieren , auch wenn Sie nicht der ideale Mitarbeiter für diese Aufgabe sind. Wenn jemand etwas verspätet ist, versuchen Sie ihm zu helfen. Sie sollten Ihre Mitarbeiter immer anleiten, ihnen zu helfen, die Lösung für jedes Problem zu finden, Hilfe, indem sie aus dem Weg bleiben.
Zu wissen, wie man anderen zuhört , hilft Ihnen auch, erfolgreich zu führen. Es ist klar, dass Sie der Leiter der Gruppe und derjenige sind, der für die getroffenen Entscheidungen verantwortlich ist, aber Sie müssen nach den Meinungen der anderen Kollegen fragen und diese wenn immer möglich in unser Projekt integrieren. Jede Idee kann gut sein und es wird Zeiten geben, in denen eine andere Sichtweise Ihnen helfen wird, Lösungen zu finden. Und wenn das Ding nicht gut läuft, übernehmen Sie die Verantwortung, ohne den Rest zu beschuldigen.
Ein guter Anführer sollte immer positiv sein und die Moral seines Teams hoch halten. Andernfalls wird es in eine negative Spirale geraten und die Ergebnisse werden darunter leiden. Selbst wenn die Arbeitnehmer mit einer komplizierten Aufgabe konfrontiert sind und nicht sicher sind, ob sie es gut angeht, müssen Sie ihnen Ihre volle Unterstützung zeigen, um ihnen zu zeigen, dass es möglich ist, dass sie Vertrauen haben.
Selbstkontrolle erlaubt einem Anführer, sein Team richtig zu führen. Sie dürfen nicht autoritär handeln, Sie müssen jederzeit Empathie gegenüber Ihren Untergebenen zeigen, obwohl Sie klarstellen, dass Sie es sind, der die Befehle befiehlt und erteilt. Sie müssen auch in der Lage sein, Nerven zu kontrollieren. Wenn die Arbeiter einen Führer sehen, der in der Lage ist, ihre Gefühle zu kontrollieren, werden sie ihn nachahmen und die Arbeit wird besser sein; Aber wenn der Anführer die Nerven verliert, hat das oft negative Auswirkungen auf das Kollektiv.
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