Wenn wir an die Zukunft denken, haben wir alle geplant, oder zumindest wollten wir, dass unsere Altersrente nach einer lebenslangen Tätigkeit ausreichend und verdient ist. Wir können dazu noch ein Extra hinzufügen, wenn wir eine Rente oder einen Rentenplan anlegen, zwei verschiedene Pläne, die dazu neigen, sie zu verwirren, aber nicht dieselben sind oder dieselben Vorteile haben. Im folgenden Artikel von Wie klären wir die Zweifel in dieser Hinsicht, erklären im Detail, was ist der Unterschied zwischen einem Rentenplan und Ruhestand , so können Sie profitieren, wenn diese Zeit kommt zu arbeiten aufhören und ein neues Leben beginnen.
An erster Stelle ist es wichtig klarzustellen, dass sowohl der Pensionsplan als auch der Pensionsplan die Altersrente ergänzen, und der generierte Betrag wird in beiden Fällen von dem Geld abhängen, das Jahr für Jahr beigesteuert wird.
Ein Vorsorgeplan ist eine Versicherung bei einer Versicherungsgesellschaft und ein Vorsorgeplan ist ein Finanzprodukt, das bei einer Bank oder einer Agentur unterzeichnet ist.
Der Pensionsplan ist ein Vertrag, der unterzeichnet wird, um Geldbeiträge in einem Fonds zu leisten, in dem es mehr Personen gibt. Es handelt sich um einen Kollektivvertrag, der von einer Bank oder einem Manager verwaltet wird, um sie nach der Pensionierung wiederzuerlangen. Die Bank kann dieses Geld in andere Finanzprodukte investieren.
Der Vorsorgeplan für Sie ist eine Versicherung, die Sie versichert, wenn die erforderlichen Umstände in der Unterschrift mit der Versicherungsgesellschaft übereinstimmen.
Der Vorsorgeplan hat eine höhere Rentabilität als ein Vorsorgeplan, weil das zu dem ersten Beitrag beigetragene Kapital in andere Finanzprodukte der Bank investiert wird. Wir können es auf verschiedene Arten investieren, abhängig von der Art des Plans, den wir wählen:
- Rentenplan: Das geleistete Geld wird in Unternehmensanleihen oder Staatsanleihen angelegt.
- Aktienpensionsplan : Das eingebrachte Geld wird in Aktien investiert, mit erhöhtem Risiko, aber auch mit höherer Rentabilität.
- Mischrentenplan: Ein Teil des Kapitals ist für festverzinsliche Anlagen und der andere Teil für variable Einkommen bestimmt.
Daher hat der Pensionsplan weniger Rendite als ein Rentenplan, weil das Geld, das wir beisteuern, nicht in eine andere Versicherung oder ein anderes Produkt investiert wird.
Sie werden nicht immer in der Lage sein, das Geld zurückzubekommen, es hängt davon ab, was Sie einstellen. Wenn Sie einen Rentenplan beauftragen, können Sie Ihr Geld nicht zurückbekommen, bis Sie in Rente gehen, eine schwere Krankheit erleiden oder bis Sie eine Langzeitarbeitslosigkeit haben.
Das Gleiche wird Ihnen mit einem Rentenplan passieren, indem Sie einen von ihnen mit dem Namen “Plan des antizipierten Versicherten (PPA)” einstellen, bei dem zu Beginn ein beträchtlicher Geldbetrag beigesteuert wird und zusammen mit dem garantierten Zinssatz das sein wird, was Sie zurückerhalten wie viel Sie in Rente gehen oder eine andere der beiden anderen Möglichkeiten passiert Ihnen. Das ist der einzige Fall in einem Ruhestandsplan, wo Sie das Geld nicht zurückbekommen, wenn Sie wollen, aber es gibt zwei andere Arten von Plänen, wo Sie es zurückgewinnen können:
- “Individueller Plan des systematischen Sparens”: Sie müssen am Anfang eine Menge Kapital beisteuern, aber Sie können es vom ersten Moment an wiederherstellen.
- “Retirement Insurance”: Sie zahlen eine regelmäßige Prämie wie festgelegt und Sie können eine bestimmte Menge an Geld zu einem bestimmten Datum garantieren, obwohl Sie es auch wiederherstellen können, wann immer Sie wollen.
Die Steuervorteile sind unterschiedlich. Je nachdem, was Sie anstellen, können Sie von den Steuervorteilen profitieren oder nicht. Wenn Sie Kapital in Ihren Vorsorgeplan einzahlen, haben Sie im Treasury Steuervorteile, die Sie abziehen können. Aber mit einem Ruhestand Plan nein, und das ist in diesem Fall gibt es keine Art von Steuervergünstigungen, außer nur eine der Modalitäten dieser Altersvorsorge, die der “Plan Versicherten” ist, die sehr ähnlich ist zum Vorsorgeplan und hat die gleichen Steuervorteile.
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